Desenvolvimento Organizacional

A GEOR trabalha o Desenvolvimento Organizacional paltada em três pilares:

• Estratégia Organizacional;
• Organização e Métodos;
• Comunicação Organizacional.

Estratégia Organizacional

Para Kotler (1992), “planejamento estratégico é definido como o processo gerencial de desenvolver e manter uma adequação razoável entre os objetivos  e  recursos  da empresa e as  mudanças  e oportunidades  de mercado”. O objetivo do planejamento estratégico é orientar e reorientar os negócios e produtos da empresa de modo que gere lucros e crescimento satisfatórios. 

Para a GEOR, o Planejamento Estratégico é o caminho a ser traçado para que a sua empresa chegue de forma mais rápida e segura até o sucesso e o reconhecimento no mercado.

Organizações e Métodos

Organização e Métodos (O&M), consiste no estudo de técnicas para o aprimoramento do funcionamento das organizações. A metodologia do trabalho de O&M consiste na realização de um diagnóstico também chamado da Análise Administrativa. Suas fases são: identificação do problema, coleta de dados, análise propriamente dita, elaboração de sugestões ou do novo sistema, treinamento, implantação e acompanhamento.

Objetivos da Organização e Métodos:

Comunicação Organizacional

O papel da comunicação organizacional visa promover a coesão interna em torno dos valores e da missão da empresa, além de aumentar a visibilidade pública da organização e a divulgação de seus produtos e serviços.